培訓與晉升

我們關注員工成長,提供完善的培訓體系和晉升機制。

  • 一般入職后,我需要參加哪些培訓?需要我花錢嗎?

    入職后需要接受公司的內訓,標準的新員工培訓包括:企業介紹、公司制度規范、基本服務技巧以及所屬項目的崗位技能培訓等。所有培訓都是不收取任何費用的。如某些特殊崗位需要參加付費的培訓,費用也會由公司支付,同時你可能需和公司簽署相關培訓協議。


  • 我大學不是計算機或相關專業的,也能適應IT服務的崗位嗎?

    不同崗位對技能的要求是不一樣的,也有不需要IT技能或要求較低的崗位,只要你有一些特長,比如某些崗位可能就需要精通語言(英語,日語,韓語)的人員。此類崗位所需的IT技能可以在入職后通過培訓與學習進行補充,只要你自己有上進心,愿意學習,一樣可以做好。

  • 我希望在金道有所發展,金道有怎樣的職業發展路徑?

    對于一般的工程師,

    金道主要提供管理和技術兩條發展路徑,顧名思義,

    一個往管理崗位發展:員工-組長-主管-經理->……

    一個往技術路線發展:初級-中級-資深工程師-技術專家-技術顧問->……

    也可根據各自特長,走向其他崗位:比如銷售、質檢、產品測試等

  • 在職業發展路徑中,金道會給我提供怎樣的幫助?

    帶教:加入金道后,會有一名老員工成為你的帶教伙伴,幫助你融入團隊,提升工作技能。

    主管/經理:主管/經理起到教練的角色,根據你的特長,制定發展計劃,并在你的成長過程中提供發展建議及所需支持。

    HR:當你成為項目中儲備晉升對象后,HR將會提供晉升所需培訓,并進行性格測評,為你提供發展改善建議。

  • 我需要具備哪些條件,有哪些考核?才能獲得晉升機會?

    金道對人才的選拔主要看重能力,學歷和資歷僅是輔助,想要獲得晉升就努力展現你的能力吧!晉升的基礎條件是績效成績保持排名團隊前50%,并完成晉升崗位所需的培訓,即有資格參加選拔面試和晉升考核,通過后可獲得晉升。

  • 我是普通大學畢業生,一般晉升路徑需要花費多少年?

  • 哪些人會對我的晉升產生影響?

    上級經理:上級經理有人才選拔和培養的責任,在你成長的過程中起到教練的作用,為你提供幫助和支持。

    客戶:客戶對你的評價很重要,作為服務型企業,客戶是否滿意是很重要的衡量指標。

    同事:良好的人際關系也是一名優秀的人才應具備的,合作和互相幫助也是金道的文化之一。

    員工晉升時HR會做360°調研,即以上這些人均會為候選人打分,這將影響晉升的結果。

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